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Empleados públicos en Canadá que están en huelga y Ottawa llegan a un acuerdo.
Huelga en Canadá, La Alianza del Servicio Civil de Canadá, o AFPC, como se le conoce en francés, y el Consejo del Tesoro llegaron a un acuerdo provisional que involucra a más de 120,000 empleados federales en huelga de todo el país.
La mayoría de los empleados que trabajan para el Consejo del Tesoro ya no están en huelga en todo el país. Se suponía que iban a empezar a trabajar de nuevo el lunes a las nueve. metro. o su siguiente turno programado, dijo el sindicato en un comunicado temprano el 1 de mayo.
Los 35.000 empleados de la CRA a nivel nacional siguen en huelga, según la AFPC, y se están realizando negociaciones contractuales. Según la Alianza del Servicio Civil de Canadá, algunos de los temas más importantes que aún se debaten involucran el teletrabajo, el salario y la seguridad laboral.
El 19 de abril, los más de 155.000 empleados federales que forman parte de la Canadian Civil Service Alliance iniciaron una huelga nacional.
Aproximadamente 120.000 empleados de la Junta del Tesoro, dispersos entre varios departamentos y agencias gubernamentales, y un grupo más pequeño de más de 35.000 empleados de la CRA estaban en huelga. Ambos grupos son miembros del sindicato de trabajadores públicos.
Considerando la exclusión de los considerados esenciales, como los que prestan servicios de pensiones o seguros de cesantía, entre 110.000 y 120.000 afiliados de AFPC obtuvieron el derecho de huelga.
Se establecieron piquetes en todo el país durante la huelga y se paralizaron algunos servicios públicos, incluidos los relacionados con impuestos, pasaportes e inmigración.
Como resultado del cierre de la planta de energía térmica de la base, algunos edificios de la base militar de Petawawa se quedaron temporalmente sin calefacción ni agua caliente.
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TÉRMINOS DEL ACUERDO.
La AFPC indicó en un comunicado en su sitio web que el acuerdo provisional incluye un pago único de una suma pensionable de $ 2,500, así como aumentos salariales de 12 punto 6 por ciento capitalizados en cuatro años.
El acuerdo también contiene lenguaje sobre el trabajo remoto que brinda a los empleados protección adicional contra decisiones arbitrarias y exige que los gerentes evalúen las solicitudes de teletrabajo individualmente en lugar de en grupos y proporcionen respuestas por escrito para permitir que los empleados sindicalizados y la AFPC se aseguren de que el empleador rinda cuentas. para tomar decisiones justas y equitativas.
Según la AFPC, el sindicato y el gobierno presentarán conjuntamente una propuesta a la Comisión de Servicios Públicos de Canadá sobre cómo incorporar los derechos de antigüedad en el proceso de ajuste de la fuerza laboral. Esto abordará los derechos de antigüedad en caso de despido.
La Alianza del Servicio Civil de Canadá anunció que pronto se realizarán votaciones de ratificación en línea, luego de una explicación detallada y la distribución de una copia del acuerdo a los trabajadores en los próximos días.
El 1 de mayo, el Consejo de Hacienda emitió un comunicado reiterando los términos del acuerdo provisional, que contemplan licencias retribuidas para el cuidado de obligaciones familiares y nuevas licencias pagadas para que los trabajadores indígenas se dediquen a prácticas tradicionales.
Aparte de los convenios colectivos, las partes acordaron revisar la política de teletrabajo, y se establecerán paneles departamentales para brindar orientación a los asistentes de los gerentes sobre asuntos de los empleados, según la Junta del Tesoro.
Finalmente, hemos llegado a acuerdos que son razonables para los canadienses y justos y competitivos para los empleados, según la cita atribuida a la presidenta de la Junta del Tesoro, Mona Fortier.
